第一千六百一十章 中国腾飞集团

上提一提，不然这么大的系统工程，单凭一个ZTM-NB太空探索公司创始人，中国腾飞航空、航天有限（集团）公司董事长兼总经理实在是吼不住那上万家的配套企业。

    但中国腾飞的级别已经很难在往上提，可要调整到其他岗位又实在不方便，因为这个级别的岗位都是一个萝卜一个坑，一旦调整庄建业势必要卸任中国腾飞的职务，履任新职。

    这么干到不是不行，毕竟庄建业已经在中国腾飞担任了二十多年的领导职务，无论资历还是能力都可以往上挪一挪了。

    就比如前年，就有人提议将庄建业调整到科技部、工信部、国资委或是国防科工委，以便其利用中国腾飞的成功经验，在更大的舞台上，从全局的角度上规划和发展国内的科技创新和工业建设。

    当时上面破位意动，然而等了解情况后却发现，庄建业的职务可以调整，可调整后的中国腾飞很有可能会失去灵魂，甚至在极端的时间内迅速衰败下去，因为这么多年中国腾飞的精气神儿实际上就是庄建业个人的精气神儿，精气神儿没了，这个企业还有什么活力呢？

    没办法，谁让中国腾飞的盈利能力一直以来在大型企业中名列前茅呢，在其带动下无论是税收还是吸纳的就业，都为各级政府提供了极大的助力，正因为如此，维持现阶段中国腾飞的稳定极有必要。

    所以这个动议在一番细致的研究之后，又被上面搁置下来，本想着等稳定几年，中国腾飞健全相关管理体制之后，在进行调整。

    却没想到庄建业一次成功的商业模式创新，再次把上面的计划给打乱了，这下不但短时间内不能调整，还得安排一个有里有面儿的新职务。

    很快庄建业在2008年3月中旬当选为XX会议的常务副秘书长，成为名副其实的重要领导！

    中国腾飞的领导班子也相应的做出了调整，党高官林波被调任中南某省，同样跻身重要领导。

    而党高官一职则由林光华担任。

    而踏入这个门槛，有些事情就不能在随心所欲了，就比如同一单位并担任舰载机研究所所长的汤莉莉，因为林光华级别的变动也被上级进行了调整，调离中国腾飞，成为京城航空航天大学教务处主任。

    接替林光华担任总工程师的是前不久从美国担任了两年访问学者的彭川。

    而接替汤莉莉的则是从西南航空研究所副所长任上调过来的卢大强，曾经担任十号工程的气动外形设计师；调任舰载机研究所所长前兼任20号工程的设计研发部主任。

    资历那是刚刚的。

    宋亚男、刘丛、刘磊等人也有不同程度的调整，职务和级别都普遍得到提高。

    随着领导班子的调整完毕，相关业务也开始有计划的重新整合，最明显的就是名称，由之前的中国腾飞航空、航天股份（有限）公司，正是更名为中国腾飞集团。

    企业种类：小微企业。

    股权结构：国有独资。

    注册资本：10万人民币……