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第一千三百五十三章 下不为例

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负责人利用手中的权力,内外勾结,倒买倒卖,拼命积累自己的财富,脑满肠肥的成为所谓那批先富起来的人时,庄建业却自豪的说,中国腾飞的原始股指派发给腾飞工匠,并且已经形成了制度固定下来,哪怕是他这个中国腾飞党委常委、副书记、董事长兼总经理也无权拥有半个中国腾飞的原始股,除非他也能在某个领域达到腾飞工匠的要求。

    这就是厚利!

    受人尊重,并得到整个中国腾飞上下的感恩,再辅以厚利,不说能让人士为知己者死这么夸张,但挽起袖子玩儿命干的劲头儿确是能100%保证的。

    “哦,对了,我有个问题想问一下。”忽然刘小林想起一个事,开口问向庄建业。

    庄建业点头:“你说。”

    “刚才听你说,你的工资还没有一线车间的师傅高……这是不是……”刘小林话并没有说完,但想要表达的意思却已经显而易见,这也是刚才参观时庄建业无意间透露的信息,只是刘小林不知道该怎么表达才好。

    毕竟庄建业可不是一般的企业负责人,还是以为如假包换的央管干部,这要是放在地方也是省级的主要领导。

    这样的人,在其他企业中工资待遇必然是超一流的,不然也太不把央管干部当人物了。

    可庄建业却说他的工资待遇别说跟腾飞工匠们比了,就是稍有能力的技术工人都比不上,这让刘小林很不解,一把手待遇比不上一线工人简直闻所未闻。

    庄建业却没有任何扭捏,坦然的点点头:“我的基本工资加综合补助合在一起一个月是5843块,而一线的骨干技术工人的基本工资都在6200块左右,若是算上补助和加班费用,随随便便都能拿到8000以上,真的是比我高出一大截的。”

    “你可是中国腾飞的一把手,不觉得……”

    “这有什么的?”没等刘小林把话说完,庄建业便一摆手,语气淡然的说道:“如果一家企业的负责人的工资待遇全厂最高,那只能说明这位负责人很无能,因为真正的待遇是要给真正有本的人,没有这种胸襟和魄力也就没必要干企业了。”

    顿了一下,庄建业又补充了一句:“说实话,我原本连这点工资都不准备要,只要一个象征性的1块钱年薪,可惜上级不同意,好说歹说算是把配备的专职护理和厨师给退回去了,说真的,我对这些钱啊、待遇啊真的一点兴趣都没有,并不觉得这些东西才是一个人价值的体现,相比之下,我更希望我的员工,特别是那些挂在我办公室里的那些腾飞工匠们拥有更大的上升空间,因为他们不但是我们中国腾飞的脊梁,更是这个国家的脊梁。”

    说着,庄建业抬眼看向刘小林:“我听老郑说过,老刘以前是三线职工大院出来的,所以也应该清楚我们这些一心一意做工业的不易,正因为如此,我也不求你什么,就看在我们这股不亚于建国初期的工人朝气,将提交给总部的LYJ—15超远程防空导系统的报告写得客观公正些就行了。”

    刘小林闻言,目光有些挣扎,可当他抬头看向办公室里的那一幅幅腾飞工匠的油画后,却又不由自主的心里一软,旋即点头:“好的,我尽量客观公正,但仅此一次,下不为例!”
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